Moovéus : Formations qui boostent votre carrière

Il n’y a pas de meilleure vitrine qu’un CV qui prouve ce que vous avancez.
Justifiez incontestablement de votre niveau de maîtrise avec nos formations.

Qui sommes-nous ?

Chacun a droit à un emploi motivant et passionnant. La création de Moovéus a pour ambition de vous offrir des clés, et des ressources pour le trouver… ou le garder ! Parce que nous savons que développer une carrière, entreprendre une reconversion ou consolider son parcours professionnel est à première vue effrayant ou déstabilisant. Parce que nous savons qu’en la matière, les conseils sont toujours bienvenus. Nous souhaitons partager notre expertise.

Vous avez peut-être des craintes sur la manière de vous y prendre ou la voie à emprunter. Vous n’avez peut-être même jamais réfléchi à ce que vous vouliez faire de votre vie, au métier qui, véritablement, vous conviendrait.Vous vous êtes lancé tête baissée dans la vie active sans avoir été orienté, mais aujourd’hui vous avez besoin de perspectives. Rassurez-vous, vous avez frappé à la bonne porte.

Vous trouverez dans ce blog de nombreux conseils et de multiples réponses sur la façon d’améliorer votre vie professionnelle. Nous aimerions, au travers de celui-ci, vous redonner le goût du travail et confiance en l’emploi. Nous essayons d’aborder le maximum de sujets susceptibles de vous aider à passer ce cap, chasser vos peurs et vous mener sereinement vers le métier qui vous fait vibrer.

Autorisez-vous à rêver d’une vie meilleure, soyez acteur de votre avenir professionnel.

Qui est Moovéus

Moovéus est un centre de formation pas comme les autres. Notre différence ? Un engagement sans faille pour vous accompagner vers votre accomplissement professionnel. Notre mission n’est pas seulement de vous orienter, nous tenons à suivre votre évolution jusqu’à l’aboutissement du projet de vos rêves.
Nos formations respectent les calendriers scolaires officiels de France métropolitaine et d’Outre-mer

Notre vocation : trouver la vôtre

Moovéus a trouvé sa vocation : stimuler et déclencher votre renaissance professionnelle. Vous êtes prêt ?

Notre objectif est de vous aider à trouver un métier qui unit travail, plaisir et autonomie financière grâce à des accompagnements sur-mesure ou des formations personnalisées. L’important est de prendre conscience de vos talents naturels et des possibilités d’actions à mener pour ce qui compte pour vous.

C’est pourquoi nous mettons nos équipes constituées d’experts du monde du travail au service de votre succès professionnel. Tous nos conseillers maîtrisent les codes du marché de l’emploi et possèdent des clés que vous n’avez peut-être pas : activités économiques de votre territoire, entreprises en croissance, secteurs tendances et formations adaptées… L’essence même de leur métier est de vous accompagner objectivement vers des métiers ou compétences en accord avec votre parcours et en cohérence avec les réalités liées à votre bassin d’emploi.

Nous désirons fortement rendre cela possible pour toutes les personnes en quête d’un meilleur avenir. C’est pourquoi, au-delà de nos prestations, nous souhaitions créer un espace dédié au partage d’informations pertinentes et gratuites autour de l’emploi.

Accompagner des femmes et des hommes qui avancent vers leur avenir

Le Groupe Aksis Moovéus est guidé par deux motivations complémentaires : anticiper les mutations du monde professionnel et s’adapter au marché de l’emploi.
Un engagement au service de l’emploi en France

Notre crédo

L’INDIVIDU AVANT TOUT

Avant même la prise en compte des compétences, c’est bien l’individu qui est au centre de nos actions.

Nous développons nos différentes solutions au regard de trois objectifs qui nous paraîssent essentiels : comprendre les besoins, cerner les attentes et réussir à déceler les ambitions.

Notre engagement

UNE RÉPONSE POUR TOUS (et pour chaque besoin)

Nos expertises transversales sont à même de répondre à des attentes évolutives et nous permettent d’anticiper en proposant des solutions en amont des besoins de nos clients.

Notre force

LE TERRAIN

Nous avons créé un concept d’agences de proximité 360° afin de centraliser l’ensemble de nos expertises. Lorsqu’un territoire n’est pas couvert par une agence nous allons à la rencontre de nos bénéficiaires… en combi camionnette !

Une présence nationale et des agences de proximité

Notre écosystème

ÉVOLUTION - TRANSITION - FORMATION
Le groupe Aksis Moovéus : tout un écosystème autour de l’évolution, la transition et la formation professionnelle

Bilan de compétences, outplacement, certifications : des solutions à la carte pour les salariés et les particuliers
#ACCOMPAGNEMENT

Nos centres de formation sont installés partout en France et offrent des parcours clé en main pour acquérir ou développer ses compétences
#PROXIMITÉ

La web abgency du réseau au service des projets innovants du Groupe Aksis Moovéus
#EFFICACITÉ

Une nouvelle offre de développement des compétences et transformation des organisations, désormais leader français du conseil et de l’accompagnement RH
#SÉCURITÉ

Nos dirigeants

Thomas Pourrier
Président Associé, Groupe Aksis Moovéus

Alexandre Carpentier
Président Associé, Groupe Aksis Moovéus

Alyssia Lombard
Directrice Générale, Aksis

Acteur majeur de l’accompagnement à l’évolution professionnelle depuis presque 30 ans, le groupe Aksis Moovéus poursuit son avancée vers un positionnement du groupe comme référence incontournable de l’intermédiation sur le marché du travail.

Les formations les plus demandées

TOEIC

Une formation et une certification reconnue en Anglais pour en finir avec la barrière de la langue.

TOSA

Une formation très opérationnelle sur la suite office (Word, Excel, Powerpoint, etc. ) et l’obtention d’une certification pour attester d’un niveau de maîtrise.

Bilan de compétences

Un point d’étape dans votre carrière professionnelle pour atteindre équilibre et épanouissement au travail.

Les formations classiques sont rarement adaptées.
Chez Moovéus, vous avez le choix parmi les offres modulaires : contenu, durée, format…
Optez pour le sur-mesure, allez à l’essentiel.

Et vous, c’est quoi votre objectif ?

Développement des compétences

Carrière

Épanouissement

L’esprit Moovéus

Nos formations sont certifiantes : découvrez et prouvez, indiscutablement, de quoi vous êtes capables !
Parce qu’aucun parcours n’est similaire mais que les CV se ressemblent pourtant souvent trop, Moovéus vous aide à mettre l’accent sur ce qui est vraiment important pour VOTRE profil.


Nos conseillers sont issus de votre bassin d’emploi
Chez Moovéus, vous êtes accueilli, écouté et conseillé, par un professionnel qui connaît votre territoire. Expert de l’accompagnement en gestion de carrière, il vous guide pour prendre les meilleures décisions. Fiez vous à l’expertise d’un pro et ciblez avec lui la formation qu’il vous manque pour atteindre vos objectifs.

La proximité sans contact, c’est possible !
Entretien, formations, certifications…
Chez nous, vous pouvez tout réaliser à distance si vous le souhaitez*, ou vous rendre dans l’une de nos agences.
À distance ou “en live” rencontrez votre conseiller carrière pour profiter gratuitement de ses conseils personnalisés et faire le choix de la meilleure action, pour VOUS !
*certaines certifications nécessitent cependant de passer l’examen final en présentiel.

Offrez-vous le CV dont vous rêvez grâce à votre compte personnel de formation.

Moovéus en France

Nous réalisons des prestations en agence ou à distance partout en France.
Retrouvez nous à Rouen, Nîmes, Montpellier, Nantes, Angers, Marseille,
Blois, Orléans, Paris 2, Strasbourg, Nancy et bien d’autres villes prochainement.

Blog

Trouver un emploi : découvrez la technique infaillible !

Qu’est-ce que le personal branding ?

se démarquer grâce au personal brandingLe personal branding (ou marque personnelle) est une technique qui consiste à mettre en avant certains aspects de sa personnalité pour se différencier des autres. Il est très utilisé pour le réseautage. Ce procédé en quatre étapes permet d’améliorer sa communication personnelle et sa connaissance de soi pour se démarquer des autres candidats, valoriser sa candidature, se faire reconnaître dans son environnement professionnel et ainsi trouver un emploi.

Pourquoi le mettre en place ?

Travailler votre marketing personnel peut vous aider à avancer dans votre carrière et trouver un emploi. Cela vous permettra d’être parfaitement à l’aise sur les outils numériques et de vous faire connaître dans le monde professionnel. Dans certains secteurs où la concurrence est rude, comme celui de la communication par exemple, développer votre marque personnelle vous permettra de vous différencier des autres candidats ainsi que de trouver un emploi. Cela vous permettra d’avoir un discours fort et cohérent quant à vos ambitions professionnelles. Voici les raisons de mettre en place votre personal branding :

Comment créer son personal branding pour trouver un emploi ?

Pour trouver un emploi, créer votre marque personnelle est nécessaire, ainsi commencez par effectuer les étapes 1 et 2, elles vous permettront de créer votre communication personnelle.

Étape 1 : se connaître et connaître ses objectifs
Étape 2 : identifier ses compétences
Étape 3 : créer sa communication personnelle

Lorsque vous aurez les réponses à toutes ces questions, vous pourrez en déduire votre marque personnelle. C’est-à-dire créer votre pitch de présentation : vous, vos valeurs, vos objectifs, l’émotionnel et le factuel. Tout ceci en mettant en avant votre différence vous permettra de trouver un emploi.

Soyez également présent sur les réseaux sociaux en particulier sur Linkedin qui est le plus grand réseau social professionnel. Il y a à la fois les entreprises et les particuliers qui sont actifs dessus, vous trouverez forcément des personnes pour faire valoir votre personal branding et ainsi agrandir votre réseau !

Étape 4 : créez votre réseau

Faites attention à ne pas ajouter des personnes qui n’ont absolument aucun rapport avec ce que vous proposez. Choisissez des contacts qui seront concernés par les sujets que vous abordez. Votre marque personnelle doit être pertinente, préférez donc la qualité à la quantité pour être plus impactant.

Étape 5 : Produisez du contenu

Pour démontrer votre expertise et votre savoir-faire, produisez des articles ou des infographies pour parler des sujets que vous maîtrisez. Non seulement cela vous fera connaître, mais vous enrichirez votre réseau qui sera plus actif sur vos posts.

Étape 6 : utilisez des outils digitaux et non digitaux

Utilisez les outils traditionnels tels que CV, lettre de motivation et carte de visite, ils sont toujours utiles malgré la digitalisation du monde de l’emploi. À travers ces outils, vous pouvez traduire vos identités personnelles. Pour cela, apprenez à structurer un CV professionnel et à rédiger une candidature parfaite.

Étape 7 : Surveillez votre e-réputation

N’hésitez pas à interagir sur internet, répondez aux personnes qui vous envoient des messages ou qui commentent vos publications. Il est toutefois important de faire attention à ce que vous dites sur le web : beaucoup de personnes génèrent de mauvais buzz à cause d’une idée mal expliquée ou mal formulée. Essayez de prendre du recul avant de poster quelque chose pour bien saisir la façon dont cela sera perçu.

Qu’est-ce que le personal branding vous apportera ?

Votre marque personnelle pourra vous apporter de nombreux bénéfices pour vous aider à avancer aussi bien dans votre vie professionnelle que personnelle. Cela vous aidera à mieux vous comprendre et mieux cerner vos objectifs et à long terme de trouver un emploi.

Le personal branding nécessite tout de même un peu de travail et d’implication de votre part. Il est préférable de commencer à vous pencher dessus dès que vous avez du temps de libre et pas forcément lorsque vous désirez trouver un emploi. Vous devrez être présent sur les supports que vous choisirez et rigoureux pendant plusieurs semaines voire plusieurs mois avant que cela ne porte ses fruits. Créer sa marque personnelle c’est avant tout créer un bon marketing personnel, sachez vous vendre et vous mettre en avant.

Orientation pour adultes : il n’est jamais trop tard ! Partie 1

L’orientation pour adultes n’est pas un mythe. Depuis la promulgation de la loi sur la liberté de choisir son avenir professionnel en 2018, l’apprentissage et la formation professionnelle ont été réformés pour le mieux. L’application de cette loi permet — à travers divers dispositifs — de donner à tous les actifs, quel que soit leur âge, leur origine, leur genre ou leur handicap d’être acteur de leur évolution professionnelle. C’est l’occasion pour tous les travailleurs, entrepreneurs ou demandeurs d’emploi de réinventer et de reprendre en main leur carrière. Si vous en avez rêvé, sachez que vous pouvez désormais engager une reconversion professionnelle à n’importe quel moment de votre parcours. Il n’est donc jamais trop tard pour repenser votre avenir professionnel ! Ce dossier en deux parties vous donne les clés pour changer de voie sereinement grâce aux dispositifs dédiés à l’orientation pour adultes. Découvrez-les et lancez-vous pour retrouver le plaisir de travailler.

Orientation pour adultes ou réorientation ?

L’orientation suppose de n’avoir jamais été guidé dans ses choix de carrière, tandis que la réorientation présume d’avoir déjà été orienté au moins une fois.

Dans le premier cas, vous souhaitez surement être conseillé sur les opportunités d’emploi qui existent. Vous cherchez peut-être à mieux vous connaître pour identifier plus facilement les métiers susceptibles de vous intéresser. Dans le second cas, vous avez probablement démarré et mené votre carrière dans une profession qui vous correspondait, mais qui, dorénavant, ne colle plus à vos besoins et vos aspirations. Vous souhaitez sans doute retrouver du plaisir au travail, redonner du sens à votre carrière, à travers un métier épanouissant et motivant.

Que vous soyez dans l’une ou l’autre de ces situations, vous envisagez forcément d’entreprendre une reconversion professionnelle ou de faire évoluer votre carrière. Quel que soit le stade auquel vous êtes rendu dans votre parcours professionnel, votre âge, votre niveau d’études et d’expérience, il n’est pas trop tard pour changer de métier. Les solutions disponibles qui favorisent l’orientation pour adultes sont multiples. Vous n’aurez donc aucun mal à retrouver de la satisfaction au travail.

L’orientation pour adultes accessible grâce au bilan de compétences

S’il n’est jamais trop tard pour s’orienter vers une nouvelle carrière c’est parce qu’il existe des dispositifs dédiés pour accompagner les actifs dans leur reconversion professionnelle. Le bilan de compétences est un outil extrêmement efficace lorsqu’il s’agit de se réinventer pour changer de voie. Si vous ne savez pas encore ce que c’est, vous devriez être surpris de sa puissance qui vous aide à sécuriser votre projet.

Un bilan de compétences, à quoi ça sert ?

Le bilan de compétences est une démarche personnelle encadrée par le Code du travail qui vous permet de faire le point sur vos compétences, vos aptitudes et vos motivations professionnelles à n’importe quel moment de votre parcours carrière.

C’est LE dispositif qui rend accessible l’orientation pour adultes à tous les actifs. Grâce à lui vous pouvez bâtir ou confirmer un projet professionnel réaliste et réalisable. Il va donner un cadre pour établir une stratégie en accord avec le marché du travail autant qu’avec votre personnalité.

Le bilan de compétences est toujours réalisé avec un consultant qui vous guide tout au long de votre démarche. Ainsi, vous déployez ensemble un plan d’action pour envisager le futur de votre carrière de manière sereine et construite. Le bilan de compétences s’adresse à toutes sortes de profils et de parcours différents. Son processus unique et séquencé est justement pensé pour répondre à tous les cas de figure. De fait, un bilan classique, quelle que soit sa durée, est toujours mené en 3 phases que nous vous présentons immédiatement.

Phase préliminaire

La première phase, que l’on nomme phase préliminaire, est une étape d’introspection. Son objectif est de permettre à votre consultant bilan de situer votre problématique dans son contexte en établissant votre profil.

Dans un premier temps vous devrez donc identifier avec lui quelles sont vos priorités, quels sont vos besoins professionnels. Vous parlerez ensuite de vos aspirations et de vos rêves pour finir par faire le point sur vos compétences actuelles.

Dans un second temps et en partant de ces premiers éléments de réponses, vous analyserez ensemble le contexte dans lequel va s’inscrire votre futur projet, quel qu’il soit. Pour ce faire, vous allez examiner votre bassin d’emploi — c’est-à-dire la zone géographique dans laquelle vous rechercherez du travail — pour en dégager des opportunités professionnelles intéressantes et qui répondent à votre profil précédemment établi.

Grâce à cette première phase, votre consultant pourra avoir une vision précise de votre profil, de ce qui vous anime, de ce que vous savez déjà faire et de ce dont vous avez besoin. Il aura également identifié avec vous les secteurs d’activité qui recrutent dans votre zone géographique. Toutes ces informations vont permettre de passer à l’étape suivante de l’orientation pour adultes et entrer dans le vif du sujet : découvrir quelle nouvelle profession est faite pour vous.

Phase d’investigation

La seconde phase permet de dégager — grâce aux renseignements de la phase préliminaire — des projets pertinents, réalistes et réalisables au regard de vos compétences, de vos attentes et de la réalité de votre bassin d’emploi.

Vous allez donc pouvoir cibler des postes en accord avec vos envies et les possibilités de votre environnement socio-économique. Plusieurs projets seront sélectionnés pour vous garantir une marge de manœuvre et sécuriser votre reconversion professionnelle.

Selon les projets retenus, votre consultant bilan reviendra sur vos compétences maîtrisées pour révéler vos besoins de formation si nécessaire. Changer de métier suppose généralement une mise à jour des compétences. Vous devrez surement les développer ou en acquérir de nouvelles. Vous serez donc aiguillé vers les parcours d’apprentissage pertinents pour mener à bien votre projet.

À la fin de cette deuxième phase, vous saurez vers quels métiers vous orienter et quelle formation suivre pour y accéder.

Phase de conclusion

La phase de conclusion vous permet de repartir avec une synthèse et un plan d’action à mettre en œuvre. C’est la dernière ligne droite avant de vous lancer dans votre nouvelle vie professionnelle.

Vous aurez au préalable priorisé vos projets et saurez donc par quoi commencer et vers quel métier vous tourner en premier. Les autres projets restent en stock dans le cas où votre premier choix ne fonctionnerait pas. C’est un des avantages du bilan de compétences, si votre première tentative de reconversion professionnelle échoue ou ne vous correspond pas, vous n’avez pas à renouveler la démarche. Votre plan d’action à déjà anticiper cette hypothèse.

Idem pour les formations. Chaque projet est associé aux actions qu’il nécessite pour être réalisé. Vous n’avez plus qu’à vous laisser guider.

Les différentes formules bilan dédiées à l’orientation pour adultes

Comme vous venez de le lire, le bilan de compétences est un atout de taille lorsque l’on souhaite faire le point sur sa situation professionnelle et retrouver un emploi motivant et épanouissant. C’est toutefois un processus assez long dont la durée et le contenu ne conviennent pas à tous. Son objectif étant de contenter toute sorte de profils et de parcours différents, il n’est pas toujours assez flexible dans sa mise en œuvre pour répondre exactement aux besoins de chacun. C’est pourquoi Moovéus a créé différents bilans de compétences qui permettent d’individualiser ce dispositif pour qu’il colle parfaitement à vos attentes et vos envies.

Formules bilan personnalisé

Vous souhaitez rapidement vous reconvertir, vous n’avez pas de temps à perdre pour changer de métier ? Ou au contraire, vous souhaitez un bilan approfondi pour ne passer à côté d’aucune opportunité ? Les bilans de compétences personnalisés sont fait pour vous. Ces formules s’adaptent à l’avancée de votre projet et à vos possibilités en termes de temps. Vous pouvez donc choisir leur durée — la raccourcir ou l’allonger — sans diminuer la qualité des solutions apportées en fin de bilan.

Formule bilan sur mesure

Le bilan modulaire proposé par Moovéus rassemble les bienfaits et les avantages du bilan de compétences, tout en proposant un programme sur-mesure adapté à la situation de chaque personne. Vous composez donc votre bilan selon les thématiques que vous souhaitez travailler et approfondir. De cette façon, les résultats de votre bilan modulaire répondront spécifiquement à vos ambitions professionnelles.

Cette formule vous apporte l’avantage de créer votre propre plan d’orientation pour adultes en ciblant les points qui correspondent réellement à vos enjeux. Vous choisissez les modules qui vous intéressent et qui vous semblent utiles par rapport à votre situation. Vous ne perdez pas de temps inutilement et vous optimisez votre réussite.

Formule spéciale entrepreneur

L’orientation pour adultes ne fait pas obligatoirement référence à une reconversion salariale. Vous envisagez peut-être de reprendre ou de créer votre entreprise ? Si c’est le cas, il existe aussi une formule bilan dédiée aux porteurs de projet : le bilan de compétences entrepreneuriales. Les objectifs de cette formule sont les mêmes que pour le bilan classique à l’exception qu’ils sont axés sur l’entrepreneuriat. Le but est donc de construire ou confirmer un projet de reprise ou de création d’entreprise grâce à une analyse de votre profil et de l’environnement socio-économique de votre projet. Vous repartez également avec un plan d’action à mettre en œuvre pour vous lancer dans l’entrepreneuriat sereinement.

Comment financer un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences et toutes les formules proposées par Moovéus sont éligibles au CPF. Pour rappel, le CPF — pour compte personnel de formation — est un dispositif de financement des formations dédié à l’orientation pour adultes. Vous pouvez l’activer et l’utiliser très facilement en accédant au site web. En travaillant, vous cumulez des euros dans votre budget de formation. Vous pouvez ensuite les dépenser pour vous former ou évoluer afin de changer de métier, obtenir une promotion ou simplement consolider vos profils d’emploi. Si vous préférez garder votre cagnotte pour vos formations, vous pouvez solliciter des organismes comme le Fongecif pour financer votre bilan de compétence. Vous préservez ainsi vos droits pour d’autres actions.

Orientation pour adultes : où faire un bilan de compétences

Selon votre statut, différents organismes peuvent vous accompagner pour réaliser un bilan de compétences. Vous devez donc vous renseigner auprès du bon interlocuteur.

Si vous êtes salarié, vous pouvez informer votre entreprise de votre besoin d’effectuer un bilan de compétences. Elle peut l’accepter et, dans ce cas, votre bilan sera financé par cette dernière, car il sera effectué pendant votre temps de travail. Votre employeur peut cependant aussi refuser votre demande. Pour vous assurer que votre employeur ne refusera pas votre demande, vérifiez que le bilan de compétences est prévu dans le plan de développement des compétences de l’entreprise.

Si votre employeur refuse ou si vous ne souhaitez tout simplement pas l’informer de votre démarche, vous pouvez vous tourner vers L’OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) dont vous dépendez. Cet organisme vous aidera à réaliser votre bilan dans le cadre d’une formation hors du temps de travail. Votre démarche pourra donc être financée par votre CPF. Pour connaître l’OPCA auquel vous êtes affilié, renseignez-vous auprès de votre service RH ou en vous rendant sur le site qui répertorie les OPCA. Une autre solution est de solliciter un centre de formation comme Moovéus !

Si vous êtes demandeur d’emploi, Pôle emploi est l’interlocuteur prioritaire de l’orientation pour adultes. Vous pouvez donc faire appel à Pôle emploi pour vous aider à réaliser votre bilan de compétences. Le financement de votre démarche pourra alors être pris en charge à travers l’AIF (l’Aide Individuelle à la Formation). Pôle emploi est cependant en droit de refuser ce financement. Vous pouvez alors vous tourner vers le CPF pour prendre en charge votre bilan et trouver un centre de formation comme Moovéus pour le mettre en œuvre.

La première partie de ce dossier se termine ici. Vous venez de découvrir le premier dispositif qui facilite l’orientation pour adultes : le bilan de compétences. Plutôt logique puisque lorsque l’on souhaite évoluer professionnellement il faut commencer par faire le point sur sa carrière. Une fois cette étape terminée, il faut passer à l’action pour amorcer le nouveau projet professionnel. C’est ce que nous allons voir dans la seconde partie de ce dossier sur l’orientation pour adultes.

Maîtrisez-vous le vocabulaire anglais d’entreprise ?

Le vocabulaire anglais d’entreprise fait désormais partie intégrante du monde du travail. Il constitue un code informel pour tous les collaborateurs. Si ce langage professionnel est très facile à décrypter pour les initiés, certaines situations peuvent mener à des quiproquos pour ceux qui ne le maîtrisent pas. Dans cet article vous découvrirez quels sont les anglicismes les plus utilisés et en quoi le vocabulaire anglais d’entreprise est des plus importants aujourd’hui.

D’où proviennent les anglicismes ?

Face à la mondialisation, l’anglais s’est répandu dans le monde de l’entreprise. Certains mots anglais sont ainsi utilisés dans la langue française. Le vocabulaire spécifique tel qu’il est utilisé dans certains domaines comme le marketing ou l’informatique est souvent incompréhensible de la part de ceux qui y sont extérieurs. C’est ce que l’on nomme familièrement « jargon ».

Le vocabulaire anglais d’entreprise ou langage corporate (tiens ! Un premier exemple d’anglicisme) joue un rôle d’unification en entreprise. En effet, utiliser les mêmes termes permet de rassembler les collaborateurs « par exemple dans le secteur du divertissement, l’usage des anglicismes fait partie des codes du secteur. Chez Ubisoft, on employait ainsi très souvent le terme «edgy» pour parler d’un jeu vidéo ou d’un concept «avant-gardiste». », rapporte Jean-Baptiste Jacob, responsable commercial dans un article du Figaro.

Les expressions les plus courantes

Focus
Il signifie être concentré, plus particulièrement sur une tâche.

One to one
Elle signifie qu’une personne souhaite vous voir en tête pour s’entretenir avec vous.

Brainstorm
Il est désormais très utilisé dans la langue française, il signifie une réunion où des personnes mettent en commun leurs réflexions sur un sujet.

Feedback
Il est devenu aussi particulièrement utilisé en français, il signifie faire un retour sur un dossier à traiter

Process
Synonyme du mot processus, il indique étapes à effectuer dans la mise en place d’un projet.

Call
Il signifie recevoir un appel

Quick win
Cette expression fait référence à un projet qui a très rapidement porté ses fruits.

Workshop
On peut l’assimiler au brainstorming, si ce n’est qu’il s’agit d’une réunion plus importante, il peut être composé de plusieurs brainstormings, ce terme est très présent dans le vocabulaire anglais d’entreprise.

Flagger
Il est moins utilisé que les mots précédents, il signifie coller une étiquette à des choses.

Le langage de l’entreprise dans les noms de postes

Les noms des postes ne dérogent pas à la règle, si bien qu’ils sont aussi en anglais. Le vocabulaire anglais d’entreprise est très utilisé dans le milieu du marketing, de la communication et de la publicité.

COO
C’est le Chief Operating Officer, cela correspond en français au Directeur de l’exploitation.

CEO
Cette abréviation est l’équivalent de PDG ou DG en français. Elle est très utilisée depuis quelques années, il est classé parmi le vocabulaire anglais d’entreprise le plus utilisé.

Social media manager
Il s’agit de la personne chargée de s’occuper des réseaux sociaux, elle a un poste à la fois stratégique et opérationnel

Project manager
Il s’agit du chef de projet, il est chargé de gérer une équipe tout au long d’un projet et de suivre son bon déroulement.

Marketing manager ou CMO (Chief marketing officer)
Il s’agit du directeur du marketing, il a un post à la fois stratégique et managérial, il doit définir la stratégie commerciale de l’entreprise.

Account executive
Chef de la publicité, il doit imaginer et concevoir des campagnes de publicité. Il doit s’occuper des membres de l’équipe qui vont créer une publicité.

Account manager
Le directeur de la clientèle a à sa charge un portefeuille client, il doit entretenir de bonnes relations avec ceux-ci et leur vendre des encarts publicitaires.

Le Toeic pour comprendre le vocabulaire anglais d’entreprise

Si vous êtes peu familiarisé aux anglicismes en entreprise vous pouvez vous former en anglais. La formation Toeic vous permettra d’obtenir un bon niveau pour, entre autres, mieux comprendre vos collègues.

Le TOEIC, Test Of English for International Communication est un examen qui permet d’évaluer votre niveau en anglais. Suite à l’examen, vous recevrez un score TOEIC sur 990 qui reflète votre niveau en anglais. La certification est valable dans 160 pays à travers le monde et c’est un excellent moyen pour valoriser votre niveau d’anglais en entreprise.

Moovéus vous propose de vous former en anglais puis de passer l’examen du Toeic.

Grâce à cet examen, vous pourrez améliorer votre compréhension du vocabulaire anglais d’entreprise. Si vous souhaitez en savoir plus sur cette formation, apprenez comment se former en anglais grâce au Toeic.

Cette évolution du vocabulaire, devenue plus significative au fil des années, est désormais complètement installée dans le monde du travail, elle est apparue grâce aux entreprises internationales. Même dans les entreprises françaises, le vocabulaire anglais d’entreprise a une place très important notamment parmi le vocabulaire de communication entre les collaborateurs. L’anglais est aujourd’hui un élément déterminant dans le monde du travail, ainsi il est important que vous ayez accès au vocabulaire anglais d’entreprise.

Comment trouver un emploi rapidement sans diplôme ?

En France, il est couramment admis que l’absence de diplôme freine considérablement la recherche d’emploi. Pour prendre le moins de risque possible, les entreprises françaises essaient d’identifier ce qu’un candidat sait déjà faire. Elles ont besoin de garantie avant de recruter et s’appuient donc sur la symbolique associée à l’obtention du diplôme. Bien entendu, obtenir un titre à la suite d’une formation atteste des connaissances théoriques, mais est-ce vraiment suffisant ? En réalité, pas vraiment. La tendance actuelle de recrutement est plutôt à la désacralisation du diplôme. Mais alors, quel type de formation faut-il vraiment suivre pour augmenter ses chances d’être embauché ? Y a-t-il d’autres atouts à faire valoir auxquels les entreprises sont sensibles ? Trouver un emploi rapidement sans diplôme est-il plus simple dans certains types de structure ? Forgez-vous un avis éclairé sur la réalité du marché du travail à travers des chiffres précis afin d’être recruté facilement. Bénéficiez de nos solutions pour décrocher le poste que vous briguez avec des conseils et astuces qui fonctionnent vraiment.

Les autres atouts à valoriser pour trouver un emploi rapidement sans diplôme

L’expérience prévaut sur les diplômes

Une étude menée par l’OFEM (Observatoire de la formation, de l’emploi et des métiers de la chambre de commerce et d’industrie de Paris) auprès de 1 000 recruteurs révèle des chiffres qui devraient vous intéresser. Si vous souhaitez trouver un emploi rapidement sans diplôme notez que l’expérience est une composante aussi, voire plus importante que vos titres, aux yeux d’un certain nombre d’entreprises. Pas moins de 69 % des recruteurs cherchent avant tout des collaborateurs expérimentés. Plus de la moitié des entreprises ont donc besoin de personnes compétentes, qui connaissent la réalité du terrain. Elles expriment bien plus de réticences envers les profils aux connaissances théoriques que pratiques, ce qui vous donne l’opportunité de vous démarquer sans diplôme.

Le sondage réalisé par CareerBuilder vient appuyer ce phénomène puisqu’il dévoile que 4 employeurs sur 5 estiment que les études supérieures ne préparent pas assez à la réalité du monde de l’entreprise. Les métiers évoluent rapidement et les connaissances acquises avec l’obtention d’un diplôme se périment très vite. L’enquête du cabinet Wagepoint rapporte que les savoirs gagnés au cours de la première année d’étude sont déjà obsolètes à la fin d’un cursus en 4 ans dans certains domaines. Le diplôme n’est donc plus si représentatif de la capacité d’un candidat à être opérationnel sur un poste donné.

La qualification des actifs est une bonne chose, mais n’est plus aussi déterminante pour les entreprises qui vont privilégier le savoir-faire d’un candidat plutôt que son niveau d’étude. Vous n’avez pas ou peu de diplômes ? Mettez en avant vos expériences professionnelles, vos résultats, votre adaptabilité et vous aurez autant de chances de décrocher un emploi que les candidats diplômés.

Les compétences aussi passent avant le diplôme

Si les entreprises capitalisent de moins en moins sur les diplômes, elles doivent se pencher sur d’autres critères afin de sélectionner le bon collaborateur. D’autres atouts que les formations sont donc à valoriser pour trouver un emploi rapidement sans diplôme.

Nous l’avons vu, les expériences sont idéales pour traduire votre expertise, mais ce qui compte le plus aujourd’hui est la capacité à acquérir de nouvelles compétences. Un rapport émis par Dell et l’institut pour le futur indique que 85 % des emplois de 2030 n’existent pas encore. Les esprits agiles sont donc les plus recherchés puisqu’ils sauront s’adapter à ce monde du travail en constante évolution et donc aux nouveaux enjeux des entreprises.

La preuve en est, en découvrant les résultats de l’étude conduite par IDC et Cornerstone on remarque que le premier critère pris en compte à l’embauche (à 60 %) est la possession des bonnes compétences vis-à-vis du poste. Les prérequis sur l’éducation, les études et les diplômes ne représentent que 32 % du poids de décision dans la sélection. Si vous n’êtes pas ou que très peu qualifié vous pourriez cependant avoir encore quelques réticences sur cet argument. C’est vrai que pour acquérir des compétences il faut souvent avoir été formé ou disposer de plusieurs années d’expérience, mais uniquement si l’on parle de « compétences métier ». Les « soft skills » ou « compétences comportementales » sont jugées plus importantes que les « compétences métier » par 60 % des recruteurs, d’après une étude Pôle emploi. Les savoir-être sont désormais au cœur du recrutement, car ces qualités démontrent les facultés d’adaptabilité, d’autonomie, d’apprentissage, etc., d’un candidat. Une fois encore, c’est l’agilité et la flexibilité d’un profil qui déterminera sa capacité à perdurer dans une entreprise.

Pour trouver un emploi rapidement sans diplôme, vous devez donc mettre en avant vos compétences techniques sans oublier vos compétences comportementales. Commencez par les valoriser grâce à un CV sans diplôme parfaitement rédigé, puis démontrez-les en entretien d’embauche grâce à des exemples concrets. Par exemple en parlant d’une gestion de conflit, de la résolution d’un problème ou d’une réussite en équipe.

Postuler dans les bonnes entreprises pour trouver un emploi rapidement sans diplôme

Faut-il adapter sa stratégie de recherche lorsque l’on souhaite trouver un emploi rapidement sans diplôme ? La réponse est sans conteste oui. Si les grandes entreprises sont toujours attachées aux diplômes, aux écoles et au prestige de certains cursus du supérieur (61 % d’entre elles), les TPE embauchent majoritairement des profils de niveau bac ou moins (73,5 %), toujours selon l’étude menée par l’OFEM.

Si vous avez peu ou pas de diplôme, il faut cibler les entreprises qui ont besoin de candidats comme vous, qui ne s’arrêteront pas à ce qui est dit sur le papier, mais à ce que vous pouvez leur apporter grâce à votre personnalité, votre motivation et vos compétences. Les grandes entreprises vont intéressent ? Rien ne vous empêche de postuler. Avec les conseils et faits énoncés plus haut, vous avez assez de clés pour concurrencer les diplômés. Gardez cependant à l’esprit que des opportunités plus sûres et peut-être plus enrichissantes sont à saisir dans des entreprises de plus petite taille.

Les TPE et PME sont plus ouvertes, plus flexibles, car — par nature — elles ont besoin de souplesse pour être concurrentielle. C’est ce qui justifie cet intérêt accru pour les candidats adaptables et non formatés. Posséder un diplôme ne signifie pas toujours que l’on puisse développer ses savoirs et savoir-faire. Une personne tout droit sortie d’un master pensera plus facilement posséder les acquis nécessaires qui lui permettront d’être opérationnelle sur le long terme. Elle sera donc moins encline à revoir son apprentissage, à remettre en cause ses capacités et donc à évoluer. Une personne non diplômée va au contraire plutôt essayer de mettre régulièrement ses compétences à jour, d’acquérir de nouvelles connaissances pour combler ce manque de diplôme. Elle dispose plus naturellement de la capacité à apprendre tout au long de la vie professionnelle. Cette dernière qualité est particulièrement recherchée et appréciée par les recruteurs. La mettre en avant vous aidera à trouver un emploi rapidement sans diplôme.

Les formations professionnalisantes plutôt que le formatage scolaire

Justement, venons-en. Vous pouvez apporter les preuves de votre capacité à vous adapter, à évoluer et à vous former au long de votre carrière grâce à des formations professionnalisantes. Ne vous inquiétez pas, ce type de parcours d’apprentissage est court, vous n’aurez donc pas à reprendre de longues études pour trouver du travail. Si les recruteurs accordent moins d’importance au diplôme qu’avant, la formation est toutefois primordiale pour garder son niveau de performance et se maintenir dans l’emploi. C’est ici que vous avez une carte à jouer ! Les employeurs sont plus ouverts à de nouveaux modes d’apprentissage et reconnaissent l’utilité des formations et certifications d’un nouveau genre. Découvrons cela ensemble pour que vous puissiez trouver un emploi rapidement sans diplôme, ou presque…

Quelles formations professionnelles pour trouver un emploi rapidement sans diplôme

Depuis le début de la réforme de la formation professionnelle en janvier 2019, l’accès aux formations est favorisé et généralisé. Tous les actifs peuvent désormais d’acquérir de nouvelles compétences facilement. Ces mesures laissent aux entreprises le choix de miser autant sur le potentiel d’apprentissage que sur la validation de ce qui est déjà possédé par un candidat. Le manque de diplôme n’est donc plus un frein, tandis que l’incapacité à évoluer est en revanche bien plus problématique pour trouver du travail.

Vous engager dans une formation professionnalisante serait pour vous l’occasion de montrer aux recruteurs que vous mettez tout en œuvre pour répondre aux attentes du marché de l’emploi. C’est une façon de démontrer que vous êtes conscient de la réalité du monde du travail et apte à surmonter les difficultés qui y sont liées. En somme, que vous êtes LA personne qu’ils attendaient. Être diplômé des études supérieures n’est pas la condition sine qua non pour faire mouche auprès des recruteurs. Découvrez les options qui s’offrent à vous pour trouver un emploi rapidement sans diplôme.

Les certifications professionnelles

Acquérir de nouvelles compétences grâce aux certifications professionnelles est surement la meilleure alternative pour vous former sans reprendre de longues études. Il existe des certifications dans tous les domaines. Quelle que soit la profession que vous souhaitez exercer, vous trouverez probablement la certification qu’il vous faut sur ce moteur de recherche. À la fin de ces formations, vous obtenez généralement un titre inscrit au répertoire national des certifications professionnelle (RNCP) et reconnue dans toutes les entreprises françaises. En peu de temps, vous pourrez vous qualifier.

La formation professionnelle continue

La formation professionnelle continue s’effectue généralement en centre de formation comme Moovéus. Vous pouvez trouver toute sorte de parcours pour vous former. C’est un dispositif dédié au développement des compétences.

Vous ne savez pas où vous en êtes dans votre carrière et vous avez besoin de faire le point sur votre avenir professionnel ? Faites un bilan de compétences ! Vous avez des lacunes en anglais et souhaitez améliorer votre niveau de langue ? Formez-vous et passez le TOEIC ! Vous aimeriez maîtriser les outils bureautiques pour faire évoluer votre poste en entreprise ? De l’initiation au perfectionnement, apprenez à maîtriser la bureautique avec le TOSA ! Ce ne sont que quelques exemples de ce qui vous est possible de faire pour trouver un emploi rapidement sans diplôme. Envie d’être guidé ? Renseignez-vous, les conseillers Moovéus sont à votre disposition pour répondre gratuitement à vos interrogations, laissez un message et vous serez rappelé.

La Validation des Acquis de l’Expérience

Vous pensiez devoir essayer de trouver un emploi rapidement sans diplôme ? Pas avec la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), puisque votre expérience professionnelle vaut un diplôme. On vous explique.

Si vous possédez une grande expérience (plus de 3 ans) dans un secteur d’activité ou un métier, mais que vous n’avez aucun diplôme pour faire valoir vos compétences, la VAE est faite pour vous. Grâce à vos savoirs et savoir-faire acquis durant votre carrière vous pouvez obtenir un diplôme en passant un simple examen. Vous pourrez ensuite attester de votre expertise auprès des recruteurs si vous êtes en recherche d’emploi, ou auprès de votre employeur si vous désirez obtenir une promotion interne par exemple.

Le e-learning (ou l’apprentissage sur internet en français) est également pris en compte par les recruteurs. De nombreuses formations sont disponibles sur le web. Ce choix d’apprentissage vous offre une grande flexibilité grâce à des cours rapides (micro-learning) disponibles n’importe quand et n’importe où. Généralement, les formations en ligne délivrent un certificat attestant de votre participation et des compétences obtenues, vous pourrez ainsi trouver un emploi rapidement sans diplôme.

Financer sa formation professionnelle

Vos formations professionnalisantes peuvent-être financées par votre compte personnel de formation (CPF). Rendez-vous sur le site pour visualiser votre budget et découvrir les formations éligibles au financement. Si vous souhaitez gagner du temps, sachez que toutes les formations Moovéus sont finançables par le CPF.

Bonus pour vous encourager à trouver un emploi rapidement sans diplôme

Avant de terminer, nous souhaitions illustrer cette tendance à la désacralisation du diplôme dans le monde du travail. Le site d’évaluation des entreprises Glassdoor a publié une liste des grandes entreprises qui ne placent plus les études au cœur du recrutement et qui proposent de postuler sans diplôme :

Comme quoi, tout est possible en affaire, même trouver un emploi rapidement sans diplôme. Ne vous découragez pas, ne vous arrêtez pas aux idées reçues, à ce qui est fait habituellement en recrutement. Vous pourriez passer à côté de belles opportunités. Maintenant que vous avez une meilleure vision des réalités du marché de l’emploi et de ce qui est attendu dans le monde du travail, vous devriez rapidement décrocher le poste de vos rêves !

Réseautage : comment augmenter ses chances d’embauche ? Partie 2

Dans la partie 1 de cet article nous vous avons expliqué ce qu’est le réseautage, comment gérer votre image numérique à partir du personal branding, puis comment agrandir votre réseau grâce aux afterworks et job dating. Voyons maintenant comment entretenir vos relations et les solliciter quand vous souhaiterez être embauché.

Réseautage : entretenir ses relations

LinkedIn

Linkedin est aujourd’hui le plus grand réseau de professionnels dans le monde. C’est aussi le plus abouti en termes de fonctionnalités, c’est ici que vous pourrez créer votre personal branding et poursuivre votre réseautage. Vous pouvez poster, liker, partager, commenter des postes, vous avez accès à une messagerie et à un algorithme performant pour votre recherche d’emploi.

Beaucoup d’entreprises sont présentes sur Linkedln, vous pouvez même apercevoir les profils de certains employés et dirigeants. Il est nécessaire que vous soyez actif sur LinkedIn pour vous faire connaître, remarqué et in fine être embauché.

Mettez à jour votre profil social

Il est primordial que votre profil sur chaque réseau que vous utilisez soit parfaitement à jour et que toutes les informations essentielles y soient présentes. Voici ce que vous devez faire :

Interactions avec les autres utilisateurs

N’hésitez pas à partager, liker et commenter les posts LinkedIn tout en y ajoutant votre vision. Vous pourrez démarrer une conversation ou une réflexion avec les autres utilisateurs en postant un texte en ce sens, ce qui augmentera la visibilité sur votre profil.

La création de contenus

Vous pouvez poster des informations, des mises à jour et actualités susceptibles de documenter votre parcours professionnel, cela doit cependant apporter de la valeur à votre réseau et vous permettre de rendre votre réseautage plus pertinent. N’hésitez pas à poster des articles sur ce que vous faites et dans vos domaines de prédilection. Vous pourrez ne pas vous sentir légitime à poster des articles, cependant cela constitue un des meilleurs moyens de se faire connaître et de démontrer son expertise.

À ne pas faire

Lorsque vous donnerez vos CVs ou demanderez des mises en contact ne soyez pas trop insistant, cela peut jouer en défaveur de votre réseautage. N’utilisez pas le conditionnel pour exprimer votre motivation : le conditionnel a pour effet de minimiser vos potentiels actes, à la place utilisez le futur, cela permettra au recruteur de mieux se projeter et pour vous d’être embauché.

Comment solliciter son réseau ?

Donner votre CV à des contacts utiles

En effet, lors du réseautage, il n’est pas nécessaire de donner votre CV au plus de personnes possible, vous devez plutôt sélectionner les contacts qui seront susceptibles de vous apporter quelque chose. Si souhaitez quelques précieux sur la façon d’élaborer un CV percutant vous pouvez aussi lire nos articles sur le sujet.

Personnalisez votre demande de contact

Si vous envoyez une demande de contact sur LinkedIn, pensez à ajouter une note à votre demande pour expliquer brièvement qui vous êtes et ce que vous cherchez. Vous aurez plus de chance de voir la personne accepter votre demande de mise en relation.

Soyez honnête

Votre authenticité sera appréciée et paiera, lors de votre réseautage n’utilisez pas de faux prétextes pour vous connecter avec quelqu’un, car cela pourrait se retourner contre vous. Au contraire, soyez franc et expliquez votre situation, tout le monde a un jour connu des changements sur le plan professionnel. En général, vos interlocuteurs se montreront bienveillants et vous aideront s’ils le peuvent s’ils voient votre motivation.

Demandez l’expertise d’un recruteur

Vous possédez certainement dans votre réseau une personne qui est habituée à recruter de nouveaux talents et qui pourra vous éclairer sur ce qui est le plus susceptible de convaincre un recruteur. Il pourra vous aider à vous présenter, mettre vos qualités et connaissances en avant et il pourra même vous conseiller sur la marche à suivre pour poursuivre votre réseautage et décrocher un entretien.

Faites-vous##### recommander
Pour mettre son profil en avant, améliorer son réseautage et susciter l’envie de vous connaître un peu plus, n’hésitez pas à demander une recommandation d’un précédent emploi ou stage. Cela ajoutera de la valeur à votre candidature et vous donnera plus de chances d’être embauché. Choisissez cependant la bonne référence, sollicitez un ancien employeur, manager ou d’anciens collègues qui peuvent témoigner objectivement de votre travail.

Transformez le lien digital en lien réel

Les gens seront moins susceptibles de vous aider s’ils ne vous connaissent pas. Pour remédier à cela n’hésitez pas, comme nous vous l’avions conseillé dans la première partie de ce dossier, à aller à des afterworks, conférences, séminaires. Vous agrandirez votre réseau et votre réseau actuel saura qui vous êtes et sera plus enclin à vous apporter son aide ! Pensez également à inviter vos nouvelles relations à participer à ces événements pour les rencontrer physiquement, s’ils sont dans le même secteur géographique que le vôtre.

Aidez votre réseau en retour

Pour obtenir vous devez donner, si vous n’êtes jamais actifs sur votre réseau, personne ne fera attention à vous, alors n’hésitez pas à aider les autres pour leur réseautage avant d’être aidé vous-même. N’hésitez pas à renvoyer l’ascenseur à quelqu’un qui vous a apporté son aide.

Le réseautage est très important quand il s’agit de se faire connaître et d’être embauché. N’oubliez pas de vous démarquer des autres candidats en mettant en avant votre personal branding, il montre à quel point vous êtes unique.

Problème de santé au travail : comment s’en sortir ?

La santé au travail est primordiale pour continuer d’exercer une activité et se maintenir dans l’emploi. Lorsque des problèmes surviennent et viennent bouleverser votre vie professionnelle, ce n’est pas toujours simple d’y voir clair, de savoir comment réagir et s’adapter. Nous comprenons votre désarroi, mais sachez que dans une telle situation il est possible de s’en sortir et même de retrouver du plaisir dans sa vie professionnelle. Dans cet article nous souhaitions d’abord vous permettre d’identifier l’ensemble des types de problèmes de santé qui peuvent nuire à votre travail. Nous apportons ensuite des solutions de maintien dans l’emploi qui vous permettront de combiner votre état de santé à une activité professionnelle.

Quels peuvent être les problèmes de santé au travail ?

Les soucis de santé que rencontre une personne et qui l’empêchent de faire correctement son travail peuvent être nombreux. Quelle que soit leur nature — qu’ils soient générés par les conditions de l’emploi ou non — ils ne doivent pas être négligés au risque d’être aggravés.

Tout problème de santé au travail doit donc être évoqué. Si vous êtes dans une telle situation, vous devez contacter un médecin du travail, que votre mal-être soit d’ordre physique ou psychologique, dès lors qu’il nuit à votre vie professionnelle.

Les problèmes de harcèlement moral ou sexuel font également partie des problèmes de santé au travail. En parler est plus que légitime, c’est vital. Ne laissez aucune maladie, aucun mal-être, ni aucun trouble empirer. Vous devez à tout prix vous ménager si vous souhaitez vous maintenir dans l’emploi et éviter les répercussions sur votre vie personnelle.

L’issu d’un problème de santé au travail dépendra de sa gravité et de ses conséquences vis-à-vis de vos capacités à occuper votre poste. Vous devez donc réfléchir aux différentes solutions qui s’offrent à vous pour poursuivre une activité professionnelle.

Quelles solutions en cas de problème de santé au travail ?

Heureusement, il existe des solutions de maintien dans l’emploi pour remédier à l’incapacité de poursuivre son travail. Vous avez non pas une, mais plusieurs options pour vous adapter à votre situation sur le court ou le long terme. Rassurant, non ? En plus de vous offrir une porte de sortie pour vous permettre de vous relever professionnellement, ces solutions peuvent vous apporter bien plus en termes d’épanouissement et de motivation. Essayez de toujours voir le verre à moitié plein, même si on sait que cela est plus facile à dire qu’à faire. Pour vous encourager dans cette voie, nous avons rassemblé les solutions idéales pour remettre votre carrière sur pied.

Aménagement du poste de travail

L’aménagement du poste du salarié est l’une des solutions et survient lorsqu’il n’est plus apte à réaliser certaines tâches liées à son poste ou lorsque ses conditions de travail ne lui permettent plus de protéger sa santé. Par exemple, travailler devant un écran, porter des charges lourdes, monter sur une échelle, travailler dans le froid, travailler de nuit, faire un travail de précision manuelle, etc… Dans ce cas, une réorganisation plus ou moins importante du poste de l’employé doit être effectuée pour le maintenir dans cet emploi.

L’aménagement du poste peut se traduire par la mise à disposition de ressources spécifiques ou adaptées à la nouvelle situation du salarié : siège et souris ergonomiques, écran d’ordinateur plus grand, suppression du travail en hauteur, nouveaux horaires pour travailler en journée, etc…

Aménagement du temps de travail

L’aménagement du temps de travail est une autre des solutions de maintien dans l’emploi. Une réorganisation du temps de travail peut donc avoir lieu avec la mise en place d’un temps partiel en cas de problème de santé au travail. Ce dispositif se nomme mi-temps thérapeutique. Il peut-être activé sous l’une ou l’autre des deux conditions admises pour en bénéficier :

à la suite d’un avis médical, avec l’appui d’un médecin ayant recommandé le mi-temps dans le but de favoriser la guérison du salarié ;
si le salarié doit suivre des séances de rééducation ou s’il est en cours de réadaptation à un nouveau poste qui se conforme à son état de santé.
Le mi-temps thérapeutique ne peut dépasser quelques mois, c’est une solution ponctuelle qui fait suite à un arrêt de travail généralement long. Il vise à faciliter le rétablissement et à empêcher la désinsertion professionnelle du salarié. Pendant toute la durée du temps partiel, la rémunération de l’employé versée par l’employeur est calculée proportionnellement aux heures de travail effectuées. La CPAM peut ensuite prendre le relai en accordant des indemnités journalières maladie pour permettre au salarié de conserver tout ou partie de son salaire.

Si les problèmes de santé au travail du collaborateur ne permettent pas d’aménager, d’adapter ou de transformer son poste, le médecin peut déclarer l’inaptitude de l’employé à conserver sa fonction actuelle dans l’entreprise.

Avis d’inaptitude

Avant de déclarer l’inaptitude d’un salarié à occuper son poste, le médecin doit réaliser une étude de poste et échanger avec le collaborateur et son employeur. Cette étude va permettre de révéler si l’état de santé du salarié est compatible ou non avec son poste et les aménagements possibles. Si le résultat de ce procédé n’est pas en faveur de la reprise de l’employé dans sa fonction initiale, c’est à ce moment-là que le médecin confirme l’inaptitude au travail.

L’avis d’inaptitude est un document officiel permettant à un salarié ayant des problèmes de santé au travail d’être affecté à un nouveau poste afin de le maintenir dans l’emploi. Seul un médecin peut déclarer l’inaptitude d’un salarié à occuper son poste et doit avoir effectué au minimum un examen médical de l’employé. L’avis d’inaptitude émis par le médecin suffit à justifier la recherche d’un reclassement du salarié par l’employeur, c’est une obligation pour ce dernier. L’emploi recherché doit être conciliable avec les restrictions et les recommandations du médecin. Le poste devra également être le plus similaire possible à la fonction précédemment occupée par le salarié. Si besoin, le poste de reclassement devra faire l’objet d’adaptations, de transformations ou d’aménagements pour se conformer à l’état de santé de l’employé.

S’il n’existe aucune possibilité de réinsertion au sein de l’entreprise qui coïncide avec les préconisations du médecin, l’employeur peut justifier l’impossibilité de reclassement, ce qui peut mener au licenciement pour inaptitude. La décision de licencier le collaborateur pour inaptitude peut également survenir si l’employé refuse le poste trouvé par l’employeur. Dans ce cas, il faudra se tourner vers une reconversion professionnelle afin de poursuivre une carrière et se maintenir dans l’emploi dans un autre domaine. Cette solution n’est peut-être pas celle que vous envisagez si vous êtes dans cette situation, cependant elle peut créer bien des surprises. Découvrez immédiatement pourquoi.

Reconversion professionnelle

Une autre des solutions de maintien dans l’emploi en cas de problème de santé au travail est la reconversion. Cette fois-ci elle cette solution vous permet d’être maître de votre avenir professionnel et de l’emploi que vous ferez après cette étape de votre carrière. La reconversion transforme cette situation délicate en une réelle opportunité. Que votre réorientation soit subie ou choisie, elle peut vous apporter plus d’épanouissement, de satisfaction et de motivation dans votre quotidien au travail. C’est peut-être aussi le moyen pour vous de mieux équilibrer votre vie personnelle et professionnelle ou, si votre santé vous le permet, de devenir entrepreneur. Les possibilités sont multiples même si vous ne pouvez plus exercer votre métier. Pour vous aider et vous accompagner dans cette nouvelle aventure (car voyons le bon côté des choses), des dispositifs existent.

Comment préparer sa reconversion après des problèmes de santé au travail ?

La reconversion professionnelle, nous le concevons, est une démarche qui peut faire peur. On ne sait pas comment s’y prendre, par quoi commencer et comment choisir une nouvelle profession qui sera en accord avec nos besoins et la réalité du marché du travail. Ces problématiques sont récurrentes, mais bonne nouvelle ! Les solutions de maintien dans l’emploi sont diverses et variées et permettent même de se préparer à un tel changement. Pour trouver sa voie professionnelle et répondre à ces questions, un dispositif spécifique à la reconversion est mis à votre disposition : le bilan de compétences.

Le bilan de compétences à l’avantage de structurer votre plan de reconversion. Avec l’aide d’un conseiller, vous étudiez les possibilités qui s’offrent à vous en fonction de :

Si vous avez l’âme d’un entrepreneur, reprendre ou créer une entreprise est tout à fait envisageable si l’activité que vous visez est compatible avec votre état de santé. Là encore, un bilan dédié existe pour vous accompagner : le bilan de compétences entrepreneuriales. Ses objectifs sont les mêmes qui bilan classique, il est simplement ciblé sur un projet spécifique. Il va permettre de révéler vos forces, mais également vos lacunes pour entreprendre. À la suite de cet examen, vous serez, si nécessaire, orienté vers une formation adéquate pour développer vos compétences et connaissances manquantes. Vous terminez ensuite votre bilan entrepreneurial avec un plan d’actions à mettre en œuvre pour lancer votre nouvelle carrière.

Quelles solutions de maintien dans l’emploi pour se reconvertir rapidement ?

Le bilan de compétences est en quelque sorte une mise en bouche, essentielle certes, mais à ce stade rien n’est encore réel pour pallier vos problèmes de santé au travail. Pour concrétiser ce qui a été établi au moment du bilan, il est bien souvent inévitable de passer par la case formation. Nous nous doutons qu’arriver à un certain âge ou à un certain stade de votre carrière vous ne souhaitez pas suivre un long processus d’apprentissage et c’est normal. Ça tombe bien, il existe des solutions de maintien dans l’emploi qui permettent de changer de métier sans pour autant reprendre les études.

La formation professionnelle continue est faite pour accompagner les actifs, comme vous, qui souhaitent ou doivent se reconvertir dans une nouvelle profession. Des formations professionnelles continues existent dans tous les secteurs d’activités alors, quelles que soient vos ambitions ou vos envies futures, il y a forcément une formation faite pour vous. Vous pouvez vous renseigner sur les cursus disponibles en utilisant le moteur de recherche des certifications professionnelles. Vous pouvez aussi vous rendre sur les sites web des centres de formation comme Moovéus pour accéder à leur catalogue.

Si vous souhaitez entreprendre — et comme nous l’avons dit lorsque nous avons parlé du bilan de compétences entrepreneuriales — vous former sera surement nécessaire. Lancer ou reprendre une entreprise demande certaines qualifications que vous n’aurez peut-être pas. Nous pensons notamment aux aspects administratifs, juridiques, financiers et à la stratégie commerciale et marketing. Chez Moovéus, nous avons créé une formation express dédiée à l’entrepreneuriat pour guider les porteurs de projets. Grâce à cette formule, il est possible de se former rapidement pour acquérir les compétences essentielles, mais également pour mettre sur pied un plan d’actions qui sécurisera la réussite de l’entreprise. L’atout de cette formation est qu’elle assure un suivi personnalisé, de l’idée jusqu’à la réalisation du projet. Finalement, une reconversion peut être bien si vous avez des problèmes de santé au travail qui vous empêchent de continuer votre activité ?

Comment financer une reconversion professionnelle ?

Votre compte personnel de formation peut vous aider à financer tout ou partie de votre reconversion professionnelle. Les dispositifs que nous vous avons présentés dans cet article sont tous éligibles au CPF. Que ce soit votre bilan de compétences (classique ou entrepreneurial) ou votre formation continue (certifications professionnelles ou formation à l’entrepreneuriat), il peuvent tous être pris en charge, partiellement ou en totalité. Si vous ne savez pas encore ce qu’est le CPF, apprenez à activer et utiliser votre compte personnel de formation, c’est très facile. Vous pourrez savoir combien d’euros vous avec cumulé dans votre cagnotte et donc combien de budget vous avez pour financer votre reconversion.

Vous connaissez désormais plusieurs solutions de maintien dans l’emploi qui répondent à différentes situations et problèmes de santé au travail. Bien que cette période ne soit pas facile, gardez à l’esprit que vous pouvez vous en sortir. Vous n’êtes pas seul, alors n’hésitez pas à vous faire accompagner.

Comment réussir un entretien d’embauche sans diplôme

Vous avez trouvé une offre d’emploi qui vous correspond et vous attire, seul problème tous les concurrents à ce poste sont diplômés et pas vous. Comment mettre en avant votre parcours atypique alors qu’aujourd’hui le diplôme est la norme ? Nous vous expliquons comment réussir un entretien d’embauche sans diplôme. Vous découvrirez qu’au-delà des compétences que vous possédez déjà, il est possible de vous former sans passer par la voie « classique » du diplôme et bien sûr réussir un entretien d’embauche. Dans cet article nous vous expliquons comment mettre en avant vos aptitudes et convaincre le recruteur de vous embaucher.

Vos atouts principaux pour réussir un entretien d’embauche sans diplôme

L’expérience professionnelle

Lors de votre entretien, nous vous conseillons de mettre en avant votre expérience professionnelle passée. Ainsi si vous avez travaillé dans différents secteurs et acquis différentes compétences, il sera utile de le faire valoir auprès de votre recruteur.

Lors d’un entretien d’embauche sans diplôme, pour mettre en avant vos compétences professionnelles vous pouvez les décrire et les présenter à votre recruteur. Pour cela, n’hésitez pas à emmener des documents attestant de vos missions et de vos résultats/réussites pour les mettre en avant. « En décrivant des projets réalisés et en les quantifiant, la personne en face se fera plus facilement une idée de la charge de travail », explique Mila Elhamdi, coach en développement personnel chez MySuccess.

Si vous avez effectué un job assez atypique ou éloigné du poste que vous recherchez, n’hésitez pas à le mettre en avant lors d’un entretien d’embauche sans diplôme, cela témoigne de votre adaptabilité et de votre volonté.

Vous pouvez également mettre en parallèle les compétences métier que vous avez obtenues grâce à vos expériences.

Les soft skills, compétences transverses et activités extra professionnelles lors d’un entretien d’embauche sans diplôme

Les compétences comportementales et transversales

Les soft skills ou savoir-être, ainsi que les compétences transverses deviennent de plus en plus importants dans la procédure de recrutement. En effet, dans le cas où les candidats sont tous autant qualifiés les uns que les autres et possèdent les mêmes compétences métier et les mêmes diplômes, les softs skills interviennent pour les départager lors d’un entretien d’embauche sans diplôme. Les activités extra-professionnelles témoignent de la personnalité d’un candidat, elles donnent aussi des indications sur la façon dont il pourrait se comporter en entreprise. C’est pourquoi les recruteurs utilisent désormais régulièrement les softs skills pour choisir un candidat.

Les activités extra-professionnelles

Certaines activités extra-professionnelles sont très prisées de la part des recruteurs en raison des qualités qui y sont associées. De ce fait, les personnes qui pratiquent des sports collectifs sont attrayantes pour les recruteurs, cela témoigne de la capacité à travailler en équipe et constitue un réel atout pour passer un entretien d’embauche sans diplôme.

Le bénévolat est aussi très recherché, il témoigne de la capacité à s’investir et traduit les valeurs de la personne telles que l’altruisme et le don de soi.

Les activités artistiques sont également importantes, car elles suggèrent que le candidat sait faire preuve de créativité et d’ingéniosité.

Comment se former rapidement pour pallier le manque de diplôme et réussir un entretien d’embauche ?

Mooc

Les MOOC (Massive Open Online Course) offrent de nombreuses possibilités aux personnes qui souhaitent se former gratuitement sur des sujets variés et passer un entretien d’embauche sans diplôme. Sur le site My Mooc vous pouvez trouver des formations gratuites ou payantes de 2 à 60 h. À l’issue d’une formation, vous obtenez un certificat qui atteste de vos compétences dans ce domaine. Ces formations proviennent pour la plupart d’universités et écoles de commerce et sont très diversifiées.

Sur le site Google ateliers numériques, vous pourrez suivre une formation pour en apprendre plus sur le digital en ligne, développer vos compétences marketing et bien sûr d’accroître votre visibilité sur le web. Cette formation est gratuite et dispense une certification à la fin du module.

Certifications Moovéus

Pour développer vos compétences et réussir votre entretien d’embauche sans diplôme, vous pouvez vous tourner vers les formations de Moovéus. Nous vous proposons d’évaluer vos compétences dans un domaine, puis de vous former si vous le désirez.

Formation bureautique et certification TOSA

Les formations TOSA bureautique vous aident à vous former de façon exhaustive sur des sujets tels que Excel, Outlook, Powerpoint, Word.

Formation CléA

La formation CléA vous permet d’identifier vos connaissances et compétences universelles professionnelles puis de les approfondir pour valoriser votre profil et réussir un entretien d’embauche. Vous obtenez une certification en fin de formation pour attester de votre niveau.

Bilan de compétences

Moovéus propose divers bilans de compétences, vous pouvez ainsi choisir une offre personnalisée, sur-mesure ou exclusivement dédiée à l’entrepreneuriat. Les bilans vous permettent de faire un point sur votre carrière, d’évaluer vos compétences professionnelles et vos projets futurs.

Certification TOEIC

L’anglais est aujourd’hui très demandé en entreprise, la certification Toeic vous permet d’évaluer votre niveau d’anglais pour pouvoir le valoriser sur votre CV.

Valorisation des acquis de l’expérience

Moovéus vous propose un accompagnement dans la valorisation des acquis d’expérience (VAE). Cela correspond à un diplôme qui atteste des compétences que vous avez validées suite à vos années d’expériences professionnelles, cela vous aidera à réussir un entretien d’embauche.

Pour être fin prêt le jour j et réussir un entretien d’embauche, nous vous conseillons de vous entraîner à répéter vos arguments et repérer vos problèmes de diction pour être compréhensible. Essayer d’imaginer les questions que pourra vous poser votre interlocuteur. Vous pouvez augmenter votre efficacité et pertinence en lisant notre article pour savoir ce que veulent vraiment les recruteurs en entretien d’embauche. N’hésitez pas également à mettre en avant votre personnalité pour réussir votre entretien d’embauche sans diplôme. Pensez à être ponctuel, poli et soigner votre apparence, évitez les erreurs d’attitudes fréquentes lors de l’entrevue avec un recruteur. Ayez confiance en vous et soyez convaincu que ce poste est fait pour vous !